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蘭州新區教育發展投資管理有限公司中層管理崗位競聘方案

 

一、目的

為了提升公司經營管理,不斷健全完善公司人事制度改革,優化用人理念和機制,建立起一支精干高效、素質全面、業務過硬、善于創新、勇于奉獻、敢于開拓的中層管理人員隊伍,促進公司全面協調發展。

二、競聘范圍

結合教育公司內部改革,實施中層干部競聘上崗。集團各部門、子公司符合本次教育公司中層管理人員競聘上崗條件及崗位要求的人員均可報名參加。

三、 競聘崗位

根據教育公司機構設置、中層管理人員職數及人員編制,本次開展競聘上崗的中層崗位5個,具體如下:

1.綜合辦公室副主任1人;

2.企業管理部副部長1人;

3.市場拓展部部長1人,副部長1人;

4.蘭州新區人才服務中心主任1人。

四、領導小組

組  長:趙  瑾  集團黨委副書記、董事、總經理

副組長:趙鵬德  集團黨委委員、董事、副總經理

成  員:周敏江  集團人力資源部部長

       王宏濤  集團綜合辦公室主任

       高  其  集團黨群工作部部長

       馮丁文  集團企業管理部副部長

張  晶  教育公司副總經理

領導小組辦公室:集團人力資源部

五、基本原則

1.公開原則:有關競聘崗位的任職資格,崗位數量及競聘的內容、流程均向全體員工公開。

2.競爭原則:即通過在職員工個人自薦,資格、綜合能力評定,競聘答辯等方式確定崗位人員。

3.全面原則:即選聘前對競聘者的德、能、勤、績、廉、學六個方面進行全面考核。

4.擇優原則:深入了解、全面考評、認真比較、謹慎篩選、擇優錄用。

5.回避原則:凡涉及競聘者公平、公正的評委自覺回避。

六、競聘任職條件

(一)共性條件

1.擁護黨的基本路線和各項方針政策,遵守國家法律法規和集團各項規章制度,服從大局,誠實守信,團結同志,作風正派。

2.具有較高的政治理論素養,政治立場堅定,勤政務實,敢于擔當,公道正派。

3.具有勝任領導工作的組織能力、協調能力、文化水平和專業素養。

4.具有全日制大專及以上學歷。

5.具有2年及以上相關工作經驗,1年及以上司齡,相關工作業績突出者優先。

6.具有正常履行職責的身體條件。

(二)個性條件

1.綜合辦公室副主任

(1)熟悉辦公室各種工作流程,掌握公文處理程序;

(2)熟練運用各類辦公軟件和設備,具有良好的公文寫作和語言表達能力;

(3)具有較高的綜合管理素質,有較強的溝通、協調、組織、執行能力;

(4)有企業相關活動策劃和組織的經驗;?

(5)有較強的團隊精神和帶領、管理、激勵團隊的能力。

2.企業管理部副部長

(1)熟悉公司及各部門的工作流程和業務范圍;

(2)掌握教育公司和人才服務中心相關業務市場信息,能為公司的未來發展方向及定位提供可行性的建議;

(3)熟悉幼兒園運營流程和安全管理模式;

(4)對企業績效管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,能以專業態度公平公正完成各部門的績效考核工作;

(5)具備較強的分析問題和解決問題的能力,能較好的處理公司與集團以及外部各相關部門關系,建立有效的企業內部工作機制。

3.市場拓展部部長

(1)掌握教育公司相關業務的市場信息,能準確對市場進行預測和分析;

(2)熟悉勞務派遣、招聘會等人力資源業務的工作流程;

(3)具備市場拓展、渠道建設、產品推廣等方面的業務知識或工作經驗;

(4)邏輯清晰,具有較強的商務談判和合作關系維護能力;

(5)具備優秀的團隊領導能力,管理經驗和組織協調能力;

(6)具有3年及以上相關工作經驗,并有1-2個項目拓展業績。

4.市場拓展部副部長

(1)掌握教育公司相關業務的市場信息,能準確對市場進行預測和分析;

(2)熟悉勞務派遣、招聘會等人力資源業務的工作流程;

(3)具備市場拓展、渠道建設、產品推廣等方面的業務知識或工作經驗;

(4)邏輯清晰,具有較強的商務談判和合作關系維護能力;

(5)具備優秀的團隊領導能力,管理經驗和組織協調能力。

5.蘭州新區人才服務中心主任

(1)熟悉和掌握人才中心公共服務業務相關政策與法律法規;

(2)熟悉人力資源業務相關工作流程;

(3)具備優秀的溝通表達、協調能力、分析判斷及服務意識;

(4)具備一定的管理經驗和組織協調能力。

七、競聘程序

1.由集團人力資源部于2019年11月27日下發競聘相關通知,符合競聘條件人員自愿填寫《競聘上崗報名表》(見附件),并在規定時間內將《競聘上崗報名表》發送至集團人力資源部郵箱[email protected]),《競聘上崗報名表》請以本人姓名+競聘崗位命名

報名時間:2019年11月27-12月3日下午6點

2.報名截止后,由集團人力資源部會同黨群工作部審查報名人員資格條件,根據審核結果,于12月5日通知符合條件人員參加公開競聘。(競聘報名人數達到2:1以上,方為有效報名,可開展競聘工作。)

3.12月6日進行公開競聘,競聘方式為公開演講和專業知識問答。競聘人員需提前準備演講稿,演講時間原則上不超過5分鐘。

4.公開競聘結束后,由集團人力資源部統計競聘結果,并提交集團黨委會討論研究。

5.根據集團黨委會研討結果,對擬聘人選進行公示,公示期滿安排上崗,試用期為3個月。

八、競聘要求

1.報名人員要仔細對照擬競聘崗位資格條件,審慎填報競聘崗位,如實準確填寫個人信息,務必按時上報《競聘上崗報名表》,逾期不予受理。

2.本次開展中層管理人員競聘上崗期間,所有競聘人員應科學合理安排所承擔的本職工作,確保公司各項工作正常運轉。


附件: 教育公司中層管理人員競聘上崗報名表.xls

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